Dacă ești o persoană care își dorește să îi ajute pe ceilalți dar și să se dezvolte din punct de vedere personal postul de Inspector de Resurse Umane care a devenit, acum Referent de Resurse Umane, poate fi acea meserie pe care o cauți pentru a-ți îndeplini aceste două scopuri.
Titulatura de inspector de resurse umane s-a înlocuit cu noul standard ocupațional aprobat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, cu denumirea de Referent Resurse Umane.
Departamentul de HR este un departament foarte important în cadrul oricărei organizații iar tu ca Referent de Resurse umane vei lucra într-o postură apreciată de unde vei putea să gestionezi echipele din cadrul unei companii, ajutând angajații dar și să facilitezi comunicarea dintre aceștia și angajator.
Astfel că vei fi puntea de legătură între toate echipele din cadrul unei firme și vei putea inclusiv să oferi soluții atât pentru angajați cât și pentru conducere pentru că acțiunile întreprinse să fie benefice pentru întregul cadru de business.
Ce atribuții și responsabilități ai ca și referent de resurse umane
Ca Referent de Resurse Umane, ai ocazia să lucrezi cu oameni din toate departamentele și nivelurile organizației, ceea ce îți oferă posibilitatea de a învăța despre diferitele aspecte ale afacerii și de a înțelege cum funcționează organizația în ansamblu.
Acest lucru poate ajuta la dezvoltarea ta personală și profesională, oferindu-ți o perspectivă mai largă asupra muncii și a responsabilităților tale.
Ca și responsabilități și atribuții vei avea misiunea de a gestiona și a întocmi documente de evidență care țin de contractele de muncă ale angajaților, și te vei ocupa inclusiv cu recrutarea și selecția personalului, astfel încât vei avea posibilitatea să ajuți oameni, să le oferi locuri de muncă sau condiții propice pentru ei, să îi cunoști și să le înțelegi nevoile și să îi redirecționezi către departamentul cel mai potrivit personalității lor.
Atfel că, în calitate de inspector de resurse umane, ai ocazia să ajuți angajații să își atingă obiectivele și să se dezvolte în cariera lor. Poți oferi feedback și sfaturi angajaților, să îi ajuți să își stabilească obiective de dezvoltare și să le oferi suport pentru a le atinge.
De asemenea, poți organiza programe de formare și dezvoltare pentru angajați, pentru a le ajuta să își îmbunătățească abilitățile și cunoștințele, ceea ce te va ajuta înclusiv pe tine, ca persoană.
Cum poți deveni referent de resurse umane?
Ca și referent de resurse umane vei fi într-o continuă dezvoltare personală în timp ce vei învăța să cunoști din ce în ce mai bine oamenii, să le asculți problemele și să oferi soluții care să îi avantajeze atât pe ei cât și organizația pentru care lucrezi.
Pentru a deveni referent poți apela la un curs referent resurse umane pe bestcor.ro, curs care este acreditat și recunoscut la nivel național și internațional și unde vei învăța cum să întocmești și gestionezi documentele de evidență a personalului, contractele de muncă, vei face exerciții practice, vei învăța cum să operezi în programul REVISAL dar și tot ce ține de salarizare, încetarea contractului individual de muncă, și tot ce ai nevoie să știi despre asigurările sociale, GDPR, cercetare disciplinară și constituirea arhivei dosarelor de personal.