Vremea în care aveai o idee bună de afaceri și apoi trăiai de pe urma ei întreaga viață, fără a mai întâmpina provocări majore, a trecut de mult timp. Dezvoltarea fără precedent a tehnologiei sau conexiunile multiple existente între toate țările și zonele planetei fac ca singura constantă a epocii actuale să fie schimbarea.
Pentru a te menține sus, ai nevoie de o capacitate sporită de adaptare la situații noi, precum și de creativitate și originalitate. Toate acestea pot fi dezvoltate grație participării la un curs de managementul schimbarii organizat de echipa Brightway®.
Managementul schimbării, o calitate esențială în lumea de azi
Descoperirile și invențiile făcute în ultimele decenii au schimbat total fața planetei și viața de zi cu zi a fiecărui om. Modul de a călători, de a comunica, de a te bucura de pasiunile proprii, dar și cele mai mărunte aspecte ale vieții de zi cu zi sunt mult diferite față de cele din urmă cu 50 sau 100 de ani. Prin urmare, șansele care apar sunt mai numeroase, dar și provocările mai diverse.
În schimb, ființa umană nu s-a schimbat în mod radical. Omul a evoluat timp de mii de ani într-un mediu total diferit, astfel încât acum îi vine greu să facă față, în numai una sau două generații, unui număr atât de mare de transformări. De aici apar fenomene precum depresia ori stresul permanent, specific vieții contemporane din marile orașe.
În mediul de business, profund concurențial, provocările sunt și mai puternice. Tocmai de aceea, trainingul de managementul schimbării le este recomandat antreprenorilor, top managerilor, liderilor de echipe, precum și oricărei persoane care dorește să învețe cum să dezvolte strategii și comportamente adaptative. Astfel, va deveni capabilă să gestioneze în mod inspirat schimbările care au loc în permanență.
Avantajele obținute de participanții la un curs de managementul schimbării
Cursanții participă la exerciții de explorare a propriului potențial și înțeleg impactul la nivel economic, social și emoțional al factorilor VUCA (Volability, Uncertainty, Complexity și Ambiguity, termeni englezi pentru conceptele de volabilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate, considerați a desemna perfect caracteristicile lumii actuale).
De asemenea, este utilizat modelul Positive Inteligence pentru analiza tiparelor de comportament distructiv. În acest fel, sunt identificate blocajele care pot să apară în contexte de schimbare și incertitudine, după care sunt propuse soluții pentru depășirea acestora.
Fiecare participant la cursul de managementul schimbării se antrenează pentru a crea obiceiuri sănătoase atât în context personal, cât și pe plan profesional. El învață inclusiv cum să gestioneze măștile emoționale pe care le afișează, în mod subconștient, ca reacție la stres.
Cum te ajută dezvoltarea gândirii laterale?
Unul dintre cele mai utile instrumente obținute în cadrul trainingului este reprezentat de însușirea unor metode care încurajează așa-numita gândire laterală.
În mod normal, oamenii caută corectitudinea și aleg calea pe care o consideră corectă, eliminându-le pe toate celelalte. Aceasta este gândirea obișnuită, numită verticală. În schimb, gândirea laterală presupune deschiderea de drumuri noi și găsirea cât mai multor abordări alternative, fără a elimina vreuna dintre ele.
Astfel, un profesionist devine capabil să schimbe modul în care privește lucrurile și să creeze scenarii și planuri de acțiune originale. Nu numai că nu este luat prin surprindere de schimbare, ci generează el însuși schimbări care îi vor fi de folos.
Managementul schimbării este o calitate esențială în mediul de business actual, dar și în viața de zi cu zi. Acordă-i atenția cuvenită și nimic nu te va mai găsi nepregătit!
